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和勞務派遣公司合作好嗎?需要注意哪些問題?
發布時間:[2019/12/20 11:13:00] 瀏覽次數83

一、和勞務派遣公司合作好嗎?

1、企業采用勞務派遣工可以規避勞動糾紛。為什么這樣說呢?因為勞務派遣工與企業是用工關系而非勞動關系,勞務派遣工與派遣公司間才屬于勞動關系,企業和勞務公司會共同承擔風險,而非企業單獨面對。

2、人事管理靈活方,減少人力的花費。企業在要用工時和勞務派遣公司進行合作,并按對其分配的任務進行考核,管理,不要做其他的管理。可以在旺季增加勞務派遣工,淡季時減少勞務派遣工,非常靈活方便。


3、由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。所以勞務派遣工因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣公司處理。避免了企業和勞務員工之間的勞動爭議。

4、采用勞務派遣工可以減少企業HR事務性的工作。企業可以把人員的招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、勞動合同管理等工作,交由勞務派遣公司處理,從總體上節省了人力資源的成本,有利于用工單位人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來。

二、和勞務派遣公司合作需要注意的地方

1、在和勞務派遣公司合作過程中需要注意,勞務派遣公司是不得向勞務派遣工收取任何費用。

2、在與勞務派遣公司合作在時計算勞務派遣工的薪資應當遵循兩個基本原則:即同地區同酬和同工同酬。

3、用工企業不得將勞務派遣公司派遣到企業工作的勞務派遣工再次派遣到其他用人單位。

4、應當履行勞動合同法第62條規定的義務。

5、用工企業除了可以依據勞動合同法第39條、第40條第1項、第2項的規定將勞務派遣工退回勞務派遣公司以外,不得隨意將被勞務派遣工退回或直接解除用工關系

(文章內容源于網絡)


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