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勞動者曠工多長時間,用人單位可以解除勞動關系?代通知金在什么情況下需支付?……
發布時間:[2019/12/20 10:52:00] 瀏覽次數71

前段時間,在市勞動保障監察支隊舉辦的人力資源干部培訓班上,小編發現人力資源干部們十分關心勞動關系解除的問題,事后小編立即整理匯總了有關資料,現就HR們關注的熱點問題進行解答。

Q:

用人單位在什么情況下不能解除勞動關系?

A:
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。




Q:

用人單位在什么情況下解除勞動關系需要額外支付“一個月工資”的代通知金?

A:
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

注:當不存在上述三種情形之一,或雖存在上述情形但用人單位已提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同時,用人單位不需要支付代通知金。




Q:

用人單位與勞動者協商一致解除勞動關系是否需要支付經濟補償金?

A:
取決于提出解除勞動合同的主體是勞動者還是用人單位,如果是勞動者提出,經過雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償金;如果是用人單位提出的,經過雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位就需要支付經濟補償金。





Q:

勞動者曠工多長時間,用人單位可以解除勞動關系?

A:
對勞動者無正當理由未辦理請假手續的情形,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)等三個指導性意見的通知》(浙法民一〔2009〕3號)第四十五條  對勞動者無正當理由未辦理請假手續,擅自離崗連續超過十五日,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定的,用人單位可以勞動者嚴重違反紀律為由,解除勞動合同。因此,用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過15日的,用人單位可以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。



(文章來源:紹興人社)


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